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分享知識 共享成長——公司舉辦中基層職業化特訓營培訓分享會

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分享知識 共享成長——公司舉辦中基層職業化特訓營培訓分享會

分類:
員工之家
作者:
來源:
2016/01/13 17:26
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  律回春暉漸,萬象始更新。2016年1月8日,公司在天津總部報告廳(洛陽設視頻分會場)舉辦中基層職業化特訓營培訓分享會,公司領導、各生產部門、管理部門、二級單位共計290余名中層干部及骨干員工參與學習,會議由人力資源部部長張立強主持,董事長陳有權做點評和總結講話。

  張立強部長在主持會議中講到,公司高度重視青年員工的能力塑造與培養,自2014年至今,公司在特訓營培訓中的冠軍團、各類先進及對外溝通較多的部門中選拔了29名青年員工,分5期,赴成都進行每期35天的培訓。為了及時鞏固和共享培訓成果,公司特舉辦此次分享會,由自愿報名的6名學員分不同主題進行分享。

  培訓分享會上,六位年輕的分享人表達了對公司給予培訓和分享機會的感謝,表達了他們將知識在公司內共享的強烈意愿,他們各自圍繞不同的主題,結合公司工作實際與自身體會,進行了真誠而精彩的分享,分享內容充實、準備充分、有深度又不失生動,風格互異、形式多樣,在公司內真正實現了一人學習,共同受益的目的。

  培訓分享會分為上下午兩場,上午的分享會中人力資源部姬美婷在分享之初,首先對培訓生活進行了簡要的介紹和回顧,之后就職場溝通的話題展開分享,首先介紹溝通的基本內涵,溝通的目的是為了達成共識、解決問題,溝通的最高境界是影響力。其次介紹了傾聽、表達、提問、贊美的技巧,最后從職場溝通的三個層級:向上、平行和向下溝通,簡潔而凝練地總結了溝通中需要注意的事項以及幫助實現有效溝通的技巧。緊接著,建筑工程一院高亮以輕松活潑的開場調動起全場的學習熱情,提問互動,并結合豐富的案例為大家分享了結果思維的相關知識,結果就是一種價值,態度、職責、任務都不等于結果,結果是有時間、有價值、可考核的。最后,信息中心楊峰分享了個人在培訓中收獲的改變,并結合自身的培訓感想與體會,講解了管理者初級修煉中什么是領導力,領導力修煉的相關知識,每個人無論身處在何種崗位,都需要修煉領導力,培養個人感召力與人際影響力,為成為一名合格的管理者做好準備。

  下午的分享會,首先由綜合管理部楊智丹為大家帶來九段秘書工作法的分享,并通過自編自導自演的視頻片段為大家生動地呈現了“好”與“壞”的行為對比,九段秘書工作法內容十分重要且與每個人的工作都息息相關,同時也為今后的工作開展提供了行為標準,即發通知、抓落實、重檢查、勤準備、細準備、做記錄、發記錄、定責任、做流程。接下來,來自洛陽建筑設計研究一院的周徽,從職業化、陽光心態、空杯心態、共贏心態和老板心態五個方面與大家分享了有關職業化心態的話題。職業化的一個中心是客戶滿意,三個基本點是為高標準的產出負責、團隊協作、為職業生涯負責,職業化心態的關鍵在于改變自身思維模式。最后,由工藝工程院呂妍菲為大家帶來性格色彩的主題分享,分析了“紅黃藍綠”四種色彩的性格特點、修煉之法與相處之道,這既是一個了解自己的過程,自我修煉、自我成長,也是了解他人的過程,理解他人、改善關系,最終實現“別人想讓你怎樣對待他,就怎樣對待他”的目的,創造共贏。

  分享會最后陳有權董事長進行了點評與總結講話,講話指出:第一,分享會舉辦的目的一是為青年員工提供展示的舞臺,鼓勵其積極主動抓住展示的機會,在青年員工中起到激勵與帶動作用,二是各級管理者應高度重視培訓分享會的學習,樹立結果導向,提高自身管理能力與水平,并且認可和關注青年員工的培訓,助力青年員工更好更快地成長;第二,充分肯定了六位分享者的認真準備,分享會的內容既連貫而不重復,分享者較強的語言表達能力與豐富的表現形式都為分享會增色添彩,同時他們的表現也代表著公司青年員工較好的綜合素質能力,青年員工是公司未來發展的希望所在;第三,最重要的是此次分享會的每個主題都十分貼合工作實際,具有很強的現實意義,各級部門應結合本部門實際進行深入學習,對照分享內容開展問題自查,尋找差距,不斷改進與提高。

  “集眾思,廣忠益”,員工個人的知識在公司范圍內共享與交流,積少成多,積沙成塔,將凝結成中汽工程共有的知識財富,唯有員工個人能力的提高,才能帶動公司業務能力與綜合實力的新發展,才能夠與客戶實現共創能力,共享成長的新局面。激情與汗水成就了過去,智慧與堅韌鑄就著未來,勤學善思,學以致用,讓持續學習成為中汽遠航的動力,讓員工成長成為搏擊未來的能量。

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