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堅定信心 保持定力 共創共享——工資總額管理專題座談會在洛召開

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堅定信心 保持定力 共創共享——工資總額管理專題座談會在洛召開

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企業新聞
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來源:
2021/01/04 16:17
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      12月11日上午,工資總額管理專題座談會在洛陽四院綜合樓第一會議室召開。在洛生產部門及二級機構正職,管理部門在洛負責人,公司各分院正職參加會議,公司黨委副書記、常務副總經理戴旻出席并發表講話,會議由人力資源部部長張立強主持。
本次會議以公司工資總額管理為核心,圍繞薪酬調控的背景、政策、現狀問題、未來措施展開。會議明確了公司今后工資總額管理的導向及原則,就廣大干部員工最為關切的問題答疑解惑,提振了廣大干部員工干事創業的精神,堅定了公司發展信心。
     會上,張立強部長介紹了公司工資總額管理工作相關情況,傳達了上級單位關于加強工資總額管理的相關政策精神,解讀了公司11-12月薪酬發放的背景,并對公司今后加強工資總額管理的后續措施以及對二級機構工資總額的管控機制進行了說明。
      會議指出,此次薪酬發放調控經部門領導傳達解釋、公司統一發布告員工書后,仍有部分員工存在困惑與誤解,短期內外界環境因素對公司形成了一定的沖擊,但公司長期向好的趨勢沒有變。希望各級黨員干部要帶頭做好解釋說明工作,消除誤解,更要積極作為,傾聽員工心聲,做好溝通與協調工作。對于工資總額問題,在公司積極籌劃解決的同時,更需要上下協同,各部門及二級機構也要思考行動。
      會議強調,公司上下要牢固樹立“工資是掙出來”的理念,堅持效益導向原則。對于各分院和二級機構,“能掙”才是導向,緊抓市場創造效益才是關鍵。對于廣大員工,公司長期堅持的績效管理和價值分配的理念不變,“績效優先,多勞多得”是公司一直以來遵循的激勵機制。公司薪酬體系中,明確了員工收入與公司效益的相關性,明確了“工資有升有降”的原則。企業的生存、穩定和發展,是員工安全感、獲得感和幸福感的基礎和保證,員工對企業發展和個人利益的辯證關系要有正確認識。
      會議最后,常務副總經理戴旻作總結講話。戴總強調,面對復雜多變的外部形勢,公司的經營、管理面臨更大的挑戰。各部門及二級機構要結合公司的“十四五”戰略規劃,在精益管理的理念下,立足產業,持續創新,多措并舉,擔當作為,推動公司高質量發展,讓員工共享發展成果。
會議期間,與會人員針對工資總額管理相關事項進行了交流討論。會議結束后,戴總和張部長與在洛參會的二級機構和分院正職開展了“一對一”的深入交流,并取得了一定成果,為后期工資總額管理起到了積極正向的作用。
     “三五”即將收官,公司上下要進一步堅定信心、保持定力、凝聚共識,高度重視外部政策變化,狠抓內部工作落實,不斷解決新問題、新挑戰,形成推動公司發展的強大合力,為實現公司“十四五”良好開局打下更為堅實的基礎。
 
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